HIREHYPE – FAQ: Recruiting Abo & Headhunter-Alternative

1. Was ist ein Recruiting Abo?

Ein Recruiting Abo bedeutet, dass Unternehmen Job Slots für Stellenanzeigen buchen. Statt teurer Einzelmandate oder provisionsbasierter Headhunter zahlen Sie einen Fixpreis pro Monat. Dadurch werden Recruiting-Kosten planbar, unabhängig von Gehältern oder Anzahl der Einstellungen.

2. Was sind HIREHYPE Job Slots?

Ein Job Slot ist ein flexibel nutzbarer Platz für Ihre offenen Stellen. Sie können einen Slot beliebig oft neu besetzen, sobald eine Position geschlossen ist. Das macht Recruiting effizient, transparent und kalkulierbar – im Gegensatz zu klassischen Headhunter-Modellen.

3. Wie kann ich meine Recruiting-Kosten reduzieren?

Mit HIREHYPE sparen Unternehmen, weil:

• keine Provisionen pro Einstellung fällig werden,
• die Kosten unabhängig vom Jahresgehalt sind,
• durch kontinuierliches Active Sourcing die Time-to-Hire sinkt.
  
  So wird Recruiting vom Kostenrisiko zum Wachstumshebel.

4. Gibt es Recruiting zum Fixpreis?

Ja. Mit dem HIREHYPE Recruiting-Abo arbeiten Sie mit klaren monatlichen Kosten, die sich einfach ins Budget einplanen lassen. Keine versteckten Gebühren, keine variablen Provisionen – sondern Recruiting zum Fixpreis.

5. Was ist die Alternative zum Headhunter?

Die smarte Alternative zu klassischen Headhuntern sind die HIREHYPE Job Slots. Anstelle hoher Provisionen zahlen Sie einen monatlichen Fixpreis und erhalten:

• kontinuierliches Active Sourcing,
• mehrfach nutzbare Slots,
• Transparenz durch Reports.
  
  Damit wird Recruiting effizienter und moderner.

6. Warum ein Abo?

Klassische Headhunter verlangen Provisionen, die direkt am Gehalt bemessen werden. Das führt zu teilweise unkalkulierbaren Kosten und steigenden Budgets. Mit HIREHYPE zahlen Sie keinen Prozentsatz, sondern einen klaren Fixpreis – unabhängig von der gesuchten Position.

7. Ist Recruiting im Abo für alle Branchen geeignet?

Ja. HIREHYPE funktioniert branchenübergreifend – von Tech bis Industrie, von Start-ups bis Konzernen. Besonders stark sind wir im Retail & Fashion Recruiting: Store Manager, Sales-Personal im Luxussegment und Fachkräfte im Einzelhandel.

8. Wie funktioniert Recruiting im Einzelhandel mit HIREHYPE?

Gerade im Retail ist Recruiting eine Herausforderung, weil Fachkräfte oft nicht aktiv suchen. Mit HIREHYPE kombinieren wir Active Sourcing und Job Slot Management, um schnell passende Kandidaten für Einzelhandel, Filialnetze und internationale Marken zu finden.

9. Was ist Recruiting Outsourcing mit Job Slots?

Mit den HIREHYPE Job Slots lagern Unternehmen den gesamten Prozess aus:

• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen,
• Active Sourcing & Direktansprache,
• wöchentliche Reports und Markt-Updates.
  
  So erhalten Sie ein komplettes Recruiting-as-a-Service-Modell.

10. Was kostet ein HIREHYPE Job Slot?

Die Kosten hängen von der Anzahl der gebuchten Slots ab. Grundsätzlich gilt: Je mehr Slots, desto günstiger pro Stelle. Wichtig: Der Preis ist fix und unabhängig vom Jahresgehalt, wodurch Sie Ihr Recruiting-Budget kalkulierbar planen können.