Über HIREHYPE.™ Job Slots – Recruiting im Abo, transparent und strukturiert

HIREHYPE.™ Job Slots – Recruiting im Abo-Modell für planbare Personalbeschaffung

HIREHYPE.™ Job Slots sind ein Recruiting-Abo für Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung planbar und transparent gestalten möchten. Anstatt unübersichtlicher Einzelmandate oder hoher Provisionskosten bietet HIREHYPE ein Modell mit festen Recruiting-Slots, laufendem Active Sourcing und regelmäßigen Reports. So entsteht ein strukturiertes Recruiting-System, bei dem Kapazitäten sichtbar und Kosten klar kalkulierbar sind. Dabei profitieren unsere Kunden zusätzlich von unserer langjährigen Expertise im Retail Recruitment durch Picturestone, mit Sitz auf der Maximilianstraße in München.

Retail & Fashion Recruiting mit Headhunting Expertise von Picturestone

Picturestone Retail Recruitment hat sich im Bereich Retail & Fashion einen Namen gemacht und arbeitet erfolgreich mit vielen namhaften Unternehmen – bis hin zum internationalen Luxussegment. Diese Erfahrung fließt direkt in unsere Recruiting-Prozesse ein: Wir wissen, wie man anspruchsvolle Zielgruppen anspricht, wie Top-Talente im Premium- und Luxusumfeld rekrutiert werden und wie wichtig eine passgenaue, professionelle Kommunikation im Wettbewerb um die besten Kandidaten ist. Sales & Retail ist unsere Passion.

Luxus Headhunter zum Fix-Preis

Top-Talente im Luxus- und Premiumsegment zu gewinnen, erfordert Diskretion, Erfahrung und ein exzellentes Netzwerk. Darin haben wir enorme Erfahrung mit Picturestone. Mit HIREHYPE.™ bieten wir Ihnen ein innovatives Recruiting-Modell: Luxus Headhunting zum transparenten Fix-Preis – ohne hohe Provisionen oder unübersichtliche Kosten.Dank unserer Expertise im Retail & Luxury Recruitment sprechen wir gezielt die passenden Kandidaten an, präsentieren Ihnen qualifizierte Profile und sichern eine planbare Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen – effizient, transparent und fair.

 

Warum klassische Recruiting-Modelle an Grenzen stoßen

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Top-Talente reagieren kaum auf standardisierte Jobbeschreibungen oder langsame Suchprozesse. Klassische Headhunter-Modelle arbeiten häufig erfolgsbasiert und verursachen dadurch ein deutlich höheres Recruiting-Budget – oft abhängig vom Jahresgehalt einzelner Positionen. HIREHYPE.™ Job Slots stellen eine Alternative dar: ein Abo-Modell, bei dem die Kosten unabhängig von Gehaltsgrößen kalkuliert werden und das Recruiting-Budget effizienter genutzt wird.

Recruiting-Dienstleistung im Slot-Modell

• Active Sourcing und Direktansprache

• Bedarfsorientierte Vorstellung von Kandidatenprofilen

• Markt- und Kandidatenupdates

• Wöchentliche Reports

• Je nach Paket: Job Ads, Salary-Benchmarks, Recruiting-Strategie-Meetings

Ein Job Slot kann über die Laufzeit hinweg mehrfach besetzt werden. Dadurch lassen sich mit einer festen Kapazität mehrere Einstellungen realisieren – ohne dass das Budget pro Einstellung neu kalkuliert werden muss.

Merkmale von HIREHYPE.™ Job Slots

• Transparenz: feste Recruiting-Slots mit klaren Abläufen

• Budgeteffizienz: im Vergleich zu erfolgsbasierten Headhuntern liegen die Ausgaben deutlich niedriger, da die Kosten unabhängig von Gehaltsgrößen bleiben

• Planungssicherheit: nachvollziehbare Kapazitäten und feste monatliche Kosten

• Kontinuität: laufendes Active Sourcing als Teil des Prozesses

• Flexibilität: ein Slot kann für mehrere Einstellungen genutzt werden

HIREHYPE.™ Job Ads – Kreative Stellenanzeigen, die Bewerber begeistern

HIREHYPE.™ ist die Agentur für Unternehmen, die sich nicht mit durchschnittlichen Jobanzeigen zufriedengeben. Wir entwickeln kreative Stellenanzeigen, die nicht nur informieren, sondern vor allem Bewerber emotional erreichen – ob als prägnanter Text, als aufmerksamkeitsstarkes Bild oder als fesselndes Video für Social Media. Wir sind überzeugt: Der erste Eindruck zählt – und er beginnt nicht beim Bewerbungsgespräch, sondern bei der Stellenanzeige. In einer Welt voller 08/15-Jobbeschreibungen sorgen wir dafür, dass Ihre Ausschreibung heraussticht, im Kopf bleibt und die richtigen Talente anzieht.

Warum 08/15-Stellenanzeigen heute nicht mehr funktionieren

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Top-Talente haben die Wahl und reagieren längst nicht mehr auf trockene Listen aus Aufgaben und Anforderungen. Klassische Jobportale sind überfüllt mit standardisierten Anzeigen, die alle gleich aussehen und klingen. Das Ergebnis:

• Geringe Sichtbarkeit

• Wenig Bewerbungen

• Hohe Recruiting-Kosten

Unser Ansatz: Kreative Recruiting-Ads für Social Media

HIREHYPE.™ bricht dieses Muster auf. Wir kombinieren Storytelling, Social-Media-Recruiting und modernes Employer Branding, um Stellenanzeigen zu schaffen, die nicht übersehen werden können. Wir gestalten jede Stellenanzeige so, dass sie auf allen Plattformen performt – von LinkedIn bis Instagram, von Facebook bis TikTok.

• Professionell geschriebene Textanzeigen mit klarer, emotionaler Ansprache

• Ansprechende Bildanzeigen, die Aufmerksamkeit wecken

• Kurze, knackige Video-Ads, die sofort ins Auge fallen und in Sekunden überzeugen

Vorteile mit HIREHYPE.™

• Mehr Sichtbarkeit – Ihre Stellenanzeigen fallen auf, egal wo sie erscheinen.

• Höhere Bewerberqualität – Wir sprechen gezielt die Menschen an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

• Schnellere Besetzung – Durch präzise Zielgruppenansprache verkürzen wir Ihre Time-to-Hire.

• Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke – Jede Anzeige ist auch ein Statement, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.