Wie funktioniert HIREHYPE™?

Recruiting neu gedacht

Klassisches Headhunting bedeutet: Auftrag erteilen, warten, hohe Provision pro Einstellung bezahlen – abhängig vom Gehalt.

Mit den HIREHYPE™ Job Slots haben wir ein Modell geschaffen, das Recruiting planbar, transparent und effizient macht – im Abo statt auf Zuruf.

Der Ablauf Schritt für Schritt

1. Abo buchen

Alles beginnt mit der Buchung Ihres HIREHYPE™ Abos.

Sie wählen die Anzahl der Job Slots, die Sie benötigen – je nach Anzahl und Dringlichkeit Ihrer offenen Positionen. Jeder Slot ist eine feste Recruiting-Kapazität, die flexibel eingesetzt werden kann.

2. Abo-Nummer & Online Upload Konfigurator

Nach der Buchung erhalten Sie Ihre individuelle Abo-Nummer.

Mit dieser Nummer loggen Sie sich in unseren Online Upload Konfigurator ein. Dort können Sie alle wichtigen Informationen hochladen:

• Stellenprofil und Anforderungen
• Unternehmensinformationen und EVP (Employer Value Proposition)
• Gehaltsrahmen und Benefits
• Präferenzen zur Ansprache (z. B. Tonalität, Zielgruppenbesonderheiten)
  
  So stellen Sie sicher, dass wir direkt mit einem klaren Briefing starten können.

3. Active Sourcing & Direktansprache

Sobald die Daten im System sind, übernehmen unsere Recruiter.

Wir starten sofort mit laufendem Active Sourcing und Direktansprache. Durch unser Know-how im Luxus Retail-, Fashion- und Premiumsegment erreichen wir auch Kandidaten, die auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.

4. Transparente Reports

Sie erhalten wöchentliche Reports – direkt und nachvollziehbar:

• Welche Kandidaten wurden kontaktiert?
• Welche Rückmeldungen gab es?
• Welche Profile sind für Interviews geeignet?
  
  So haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Prozess – keine Black Box

5. Mehrfachbesetzungen nutzen

Ein Job Slot ist nicht auf eine einzige Einstellung beschränkt.

Wird ein Mitarbeiter erfolgreich eingestellt, bleibt der Slot aktiv und kann für die nächste Position genutzt werden. Dadurch lassen sich mit einem Abo mehrere Einstellungen realisieren – ohne jede Provision neu zu zahlen.

6. Flexibel skalieren

Wenn Ihr Bedarf wächst, buchen Sie einfach weitere Slots hinzu.

Ihr Recruiting-System wächst mit Ihrem Unternehmen – ohne dass Budgets explodieren oder neue Einzelmandate vergeben werden müssen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Planbare Recruiting-Kosten durch feste monatliche Gebühren
• Mehrfachbesetzung pro Slot ohne Mehrkosten
• Laufendes Active Sourcing statt punktueller Headhunter-Suche
• Transparenz durch Reports jede Woche
• Flexibilität durch zusätzliche Slots bei steigendem Bedarf
• Expertise durch Picturestone – Luxus Retail & Fashion Recruiting auf höchstem Niveau

Fazit: Recruiting so einfach wie ein Abo

Mit HIREHYPE™ Job Slots wird Recruiting endlich planbar und kalkulierbar.

Sie buchen ein Abo, laden die wichtigsten Informationen bequem im Online Upload Konfigurator hoch – und wir liefern kontinuierlich passende Kandidaten, transparente Reports und volle Kontrolle über Ihre Recruiting-Kapazitäten.

Planbar. Strukturiert. Flexibel.

Das ist Recruiting mit HIREHYPE™ by Picturestone.

HIREHYPE JOB-ADS.

Stellenanzeigen, die Talente anziehen – statt abschrecken.

1. Ihre Vakanz hochladen

Geben Sie uns die Grundlagen: Position, Aufgaben, Benefits, Standort und Ihr Logo.

Alles ganz einfach über unser Upload-Formular.

👉 Kein aufwendiges Briefing, kein Hin und Her – wir übernehmen.

2. Wir machen aus Stellenanzeigen Kampagnen

Das ist der Unterschied: klassische Stellenanzeigen sind lange Texte in Word, voller Floskeln. Talente überfliegen sie und klicken weiter.

Bei HIREHYPE behandeln wir jede Vakanz wie ein Marketing-Produkt.

Sie erhalten:

• einen professionell optimierten Stellentext (SEO-optimiert, emotional, klar verständlich)
• eine Bildanzeige für Social Media & Jobbörsen, die ins Auge sticht
• eine Videoanzeige, kurz & prägnant, die Aufmerksamkeit gewinnt

👉 Ihr Vorteil: Talente lesen nicht nur – sie fühlen, dass Ihr Job relevant ist.

💡 Egal ob Sie eine Stellenanzeige modern gestalten, eine Jobanzeige erstellen oder bestehende Stellenanzeigen verbessern wollen – HIREHYPE liefert die Lösung, die Klicks und Bewerber bringt.

3. Vorher / Nachher: Der Unterschied

Klassische HR-Stellenanzeige (Vorher)

Titel: Mitarbeiter (m/w/d) für allgemeine Bürotätigkeiten

Text:

Wir sind ein dynamisches Unternehmen und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung in unserem Team.

Ihre Aufgaben umfassen die allgemeine Büroorganisation, Terminverwaltung und administrative Tätigkeiten.

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, ein freundliches Team und abwechslungsreiche Aufgaben.

HIREHYPE- Text Nachher (Nachher)

Titel: Office Hero (m/w/d) – Du jonglierst Termine, wir feiern dich dafür

Text:

Willkommen in unserem Büro-Dschungel. Hier fliegen Deadlines, Meetings und To-do-Listen quer durch den Raum – und wir brauchen dich, um das Chaos zu zähmen.

Deine Mission (falls du sie annimmst):

• Termine koordinieren, bevor sie uns um die Ohren fliegen.
• Dokumente im Griff haben, während andere längst den Überblick verloren haben.
• Dafür sorgen, dass der Laden läuft – egal, was kommt.

Was dich bei uns erwartet:

• Flex-Arbeitsplatz: Couch, Schreibtisch, Homeoffice – Hauptsache, du hältst den Überblick.
• Upgrade garantiert: Wir pushen dich mit Trainings, die dich wirklich weiterbringen (Excel-Kung-Fu oder Präsentations-Ninja? Deine Wahl).
• Ein Team mit Humor-Gen: Wir können hart arbeiten, aber noch härter lachen (ja, auch über schlechte Wortwitze im Meeting).

Ergebnis:

– klingt nach Abenteuer statt nach Verwaltung

– macht Spaß zu lesen, baut Bilder im Kopf

– zeigt Kultur & Humor

– zieht Menschen an, die Bock haben – nicht nur „einen Job“ wollen

👉 Unsere Stellenanzeigen Text Beispiele zeigen, wie langweilige Vorlagen zu echten Recruiting-Kampagnen werden.

4. Sie bekommen Ihr Komplettpaket

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie:

• optimierte Stellenanzeigentexte
• starke Bildanzeigen
• kurze und dynamische Videoanzeigen
  
  Alles ready-to-use, sofort einsetzbar in Jobbörsen, LinkedIn oder Ihrer HR-Software.

5. Mehr Bewerber, weniger Aufwand

Mit HIREHYPE erreichen Sie:

• Mehr Sichtbarkeit Ihrer Jobs in Suchmaschinen & Social Media
• Mehr Bewerbungen durch kreative Anzeigen
• Weniger Kosten im Vergleich zu teuren Headhuntern oder langen Vakanzen

👉 Monat für Monat liefern wir neue Kampagnen, die Ihr Recruiting frisch halten.

Warum HIREHYPE?

• Recruiting ist Werbung. Wir machen Stellenanzeigen zu Kampagnen.
• SEO & Reichweite inklusive. Ihre Anzeigen werden online gefunden.
• Agenturqualität zum Abo-Preis. Kreativität, die sich rechnet.
• Schnell, einfach, skalierbar. Upload → Kampagne → Bewerber.
• Wir kombinieren Employer Branding mit kreativen Stellenanzeigen, die wirken.

Starten Sie jetzt mit Ihrer Optimierung