DAS ACTIVE SOURCING ABO. HIREHYPE™ ACTIVE SOURCING.

Active Sourcing – Definition, Methoden und das Active Sourcing Abo von HIREHYPE™

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing bezeichnet die aktive Ansprache von Kandidat:innen, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Recruiter nutzen dabei Plattformen wie LinkedIn, XING, CV-Datenbanken, Karrierenetzwerke oder Social Media, um Talente gezielt zu identifizieren und direkt zu kontaktieren.

Während klassische Stellenanzeigen nur Bewerber:innen erreichen, die gerade aktiv suchen, erschließt Active Sourcing auch die 80 % latent wechselbereiten Fachkräfte, die selbst nicht aktiv Bewerbungen schreiben.

Warum ist Active Sourcing heute unverzichtbar?

Der Fachkräftemangel hat die Recruiting-Spielregeln verändert. Unternehmen, die nur auf Stellenanzeigen setzen, verlieren wertvolle Zeit und Kandidaten. Active Sourcing sorgt dafür, dass Sie:

  • schneller passende Kandidat:innen finden, statt wochenlang auf Bewerbungen zu warten
  • gezielt Zielgruppen ansprechen, die nicht aktiv suchen (z. B. Retail-Manager, IT-Spezialisten, Fachkräfte im Premium-Segment)
  • Employer Branding stärken, weil Kandidat:innen proaktiv und professionell angesprochen werden


Kurz gesagt: Ohne Active Sourcing wird Recruiting immer teurer und langsamer. Mit Active Sourcing bauen Sie eine laufende Kandidaten-Pipeline auf.

Klassische Active-Sourcing-Modelle: Chancen und Grenzen

Viele Unternehmen versuchen Active Sourcing intern aufzubauen. Doch:


Externe Agenturen bieten Active Sourcing als Einzelmandat – aber das führt wieder zu hohen, unplanbaren Kosten, ähnlich wie beim Headhunting.

Das HIREHYPE™ Modell: Active Sourcing im Abo

Genau hier setzt HIREHYPE™ by Picturestone an. Mit unserem Active Sourcing Abo kombinieren wir die Vorteile professioneller Direktansprache mit einem klaren Fixpreis-Modell.

Das Prinzip: Job Slots statt Provisionen.

  • Fixe monatliche Kosten → volle Planungssicherheit
  • Mehrfachbesetzung pro Slot möglich
  • kontinuierliches Active Sourcing → Kandidatenpipeline bleibt immer gefüllt
  • wöchentliche Reports → volle Transparenz über Markt & Fortschritte
  • flexibel skalierbar → zusätzliche Slots buchbar, wenn Ihr Bedarf steigt

Damit wird Active Sourcing vom Projektgeschäft zu einem laufenden System, das Ihr Recruiting nachhaltig absichert.

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Active Sourcing vs. Headhunting

  • Headhunting eignet sich für exklusive Schlüsselpositionen, ist aber provisionsbasiert und teuer.
  • Active Sourcing im Abo mit HIREHYPE™ ist ideal für kontinuierliche Einstellungen – planbar, effizient, flexibel.

So können Unternehmen beide Welten kombinieren: klassisches Headhunting für Einzelmandate, Active Sourcing Abo für skalierbares Recruiting.

Was kostet Active Sourcing?

Klassische Anbieter rechnen pro Suche oder pro Einstellung ab – und treiben die Kosten in die Höhe.

Mit HIREHYPE™ zahlen Sie keinen Prozentsatz am Gehalt, sondern einen klaren Fixpreis pro Job Slot.

Das bedeutet:

  • Recruiting-Kosten endlich planbar
  • keine bösen Überraschungen im Budget
  • höchste Kosteneffizienz bei wiederkehrendem Bedarf


Active Sourcing im Vertrieb - unsere Spezialität

Als Tochtermarke von Picturestone Retail Recruitment hat HIREHYPE™ besonderes Know-how im Retail- und Fashion-Sektor. Wir finden:

  • Store Manager im Premium- & Luxussegment
  • Sales-Personal für internationale Marken
  • Fachkräfte für Filialnetze und Retail-Ketten

Gerade hier ist Active Sourcing entscheidend, weil Top-Profile selten aktiv suchen und nur über Direktansprache erreichbar sind.

Fazit: Active Sourcing neu gedacht

Mit HIREHYPE™ wird Active Sourcing vom Kostenfaktor zum strategischen Wachstumshebel:

  • Planbare Fixkosten statt Provisionen
  • Kontinuierliches Recruiting statt punktueller Suche
  • Flexibilität durch skalierbare Job Slots
  • Spezialisierung auf Retail, Fashion & anspruchsvolle Zielgruppen

👉 Starten Sie jetzt mit HIREHYPE™ Active Sourcing im Abo – die smarte Alternative zum klassischen Recruiting.

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