HIREHYPE™ ABO MEHRWERT
Recruiting im Abo: Die smarte Alternative zum klassischen Headhunting
Warum klassische Headhuntersysteme an ihre Grenzen stoßen
Viele Unternehmen kennen das Problem: Recruiting-Kosten sind schwer planbar, Provisionen steigen mit den Gehältern und HR-Abteilungen kämpfen mit unübersichtlichen Einzelmandaten. Besonders im Retail- und Fashion-Sektor bedeutet das: hohe Kosten, unklare Budgets, langsame Prozesse.
Typische Fragen von HR-Managern:
- „Headhunter sind zu teuer – gibt es eine Alternative?“
- „Wie können wir Recruiting-Kosten reduzieren?“
- „Gibt es Recruiting zum Fixpreis?“
- „Wie mache ich Recruiting-Kosten planbar?“
Genau hier setzt das Modell Recruiting im Abo mit HIREHYPE™ by Picturestone an.
Recruiting im Abo: So funktioniert das HIREHYPE™ Modell
Mit den HIREHYPE™ Job Slots bringen wir Transparenz und Struktur in die Personalbeschaffung.
Das Prinzip der Recruiting-Slots:
- Fixe monatliche Kosten statt Provisionen
- Mehrfachbesetzung pro Slot möglich – eine Position kann über die Laufzeit mehrfach neu besetzt werden
- Active Sourcing und Direktansprache laufen kontinuierlich
- Wöchentliche Reports und Markt-Updates geben HR volle Kontrolle
- Flexibel skalierbar – zusätzliche Slots können jederzeit gebucht werden
Das bedeutet: Recruiting wird nicht mehr von Gehältern oder Einzelmandaten bestimmt, sondern durch klare Kapazitäten und feste Budgets – powered by HIREHYPE™ by Picturestone.
Recruiting as a Service – planbar, effizient, modern
In anderen Bereichen ist das Abo-Prinzip längst Standard:
- Marketing as a Service
- IT im Abo
- Software im Abo
Warum also nicht auch Recruiting im Abo?
Mit HIREHYPE™ erhalten Unternehmen Recruiting as a Service – ein dauerhaft laufendes System, das Kandidaten-Pipelines aufbaut, statt punktuell auf Zuruf zu arbeiten.
Vorteile gegenüber klassischen Headhuntern
- Kalkulierbare Recruiting-Kosten statt teurer Überraschungen
- Transparenz durch wöchentliche Reports statt Black-Box-Suche
- Effizienz im Budget – Kosten unabhängig vom Jahresgehalt
- Kontinuität im Recruiting-Prozess statt Einzelfall-Jagd
Recruiting-Kosten reduzieren – ohne Qualitätseinbußen
Viele HR-Manager stehen jedes Jahr vor derselben Frage: „Wie kalkuliere ich mein Recruiting-Budget?“
Klassische Headhunter-Modelle treiben die Kosten unkontrolliert nach oben.
Mit den HIREHYPE™ Job Slots:
- lassen sich Recruiting-Kosten planbar machen
- können Unternehmen ihr HR-Budget effizient kalkulieren
- wird Recruiting vom Kostenfaktor zum Wachstumshebel
Recruiting für den Einzelhandel und Retail – unsere Spezialität
HIREHYPE™ by Picturestone ist kein generischer Dienstleister. Unser Background: Picturestone Retail Recruitment, mit Sitz auf der Maximilianstraße in München.
Unsere Retail-Expertise:
- Fachkräfte im Einzelhandel finden
- Store Manager und Sales-Personal im Premium- & Luxussegment
- Retail Recruiting Unterstützung für Filialnetze und internationale Marken
Das macht uns besonders stark bei Zielgruppen, die auf Standardanzeigen kaum reagieren und aktive Direktansprache erwarten. Diese Expertise fließt in alle Prozesse von HIREHYPE™ ein – und macht das Modell einzigartig.
Headhunter-Alternative: Warum Job Slots die bessere Lösung sind
Unternehmen suchen heute nach einer Alternative zum klassischen Headhunter. Die Gründe liegen auf der Hand:
- Provisionen sind zu teuer
- Abhängigkeit von Gehaltsgrößen ist unflexibel
- Recruiting wird zum Budgetrisiko
Mit den HIREHYPE™ Job Slots haben Unternehmen:
- eine Top Agentur ohne Provision
- ein Recruiting-Outsourcing-Modell, das kalkulierbar ist
- die Möglichkeit, Recruiting strukturiert im Vergleich zu klassischen Dienstleistern aufzubauen
Fazit: Recruiting neu gedacht
Die Arbeitswelt verändert sich. Recruiting muss transparenter, effizienter und kalkulierbarer werden. Mit den HIREHYPE™ Job Slots erhalten Unternehmen:
- Planungssicherheit für ihr Recruiting-Budget
- laufendes Active Sourcing statt punktueller Headhunter-Aufträge
- Kontinuität und Flexibilität in der Personalbeschaffung
- eine echte Alternative zu klassischen Headhuntern
Wer heute auf Recruiting im Abo setzt, spart nicht nur Kosten – er baut ein System auf, das langfristig trägt.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
1. Was ist ein Recruiting Abo?
Ein Recruiting Abo bedeutet, dass Unternehmen feste Slots buchen, die monatlich abgerechnet werden – unabhängig von Gehältern oder Anzahl der Einstellungen.
2. Worin unterscheidet sich HIREHYPE™ von klassischen Headhuntern?
Bei HIREHYPE™ Job Slots sind die Kosten planbar und unabhängig vom Gehalt. Außerdem läuft Active Sourcing kontinuierlich, statt nur auf Zuruf.
3. Kann ein Slot mehrfach besetzt werden?
Ja, ein Slot kann über die Laufzeit hinweg für mehrere Einstellungen genutzt werden.
4. Ist das Modell für alle Branchen geeignet?
Ja, das Modell ist für alle Branchen geeignet – von Tech bis Industrie, von Start-ups bis zu Konzernen. Unsere besondere Stärke liegt jedoch in unserer Retail- und Fashion-Expertise durch Picturestone. Seit Jahren arbeiten wir erfolgreich mit internationalen Premium- und Luxusmarken zusammen. Dieses Know-how in der Direktansprache anspruchsvoller Zielgruppen fließt in alle unsere Prozesse ein – und macht HIREHYPE™ by Picturestone besonders wertvoll für Unternehmen mit hohen Ansprüchen an ihre Kandidaten.
5. Was kostet ein HIREHYPE™ Job Slot?
Die Preise sind abhängig vom Paket, bleiben aber fix und unabhängig von den Gehältern der gesuchten Kandidaten.