HIREHYPE™ JOB-SLOT - PREMIUM

HIREHYPE™ PREMIUM ‒ Ihr High-Level Recruiting-Abo

Preis: 11.000 € / Monat

Mindestlaufzeit: 3 Monate

Kündigung: danach monatlich möglich

Mit HIREHYPE™ PREMIUM erhalten Sie das umfassendste Modell unserer Recruiting-Abos. Es

kombiniert die Leistungen aus CORE und PLUS mit zusätzlicher Kapazität, exklusiven

Markt-Insights und vorrangiger Betreuung. Damit eignet sich PREMIUM für Unternehmen mit

mehreren Schlüsselvakanzen und einem hohen Anspruch an Geschwindigkeit, Markttransparenz

und strategische Steuerung.

Enthaltene Leistungen:

• Bis zu 5 aktive Slots gleichzeitig zur Bearbeitung offener Vakanzen

• Alles aus HIREHYPE™ PLUS ‒ inklusive Direktansprache, Active Sourcing,

Profilvorstellungen, Interviews, wöchentlichem Reporting, Markt-Updates, Job-Ad pro Monat und persönlicher Beratung

• Monatliches Strategie-Meeting mit Markt-Insights, Salary-Benchmarks und aktuellen Bewerbertrends

• Vorrangige Ressourcen-Zuteilung ‒ Ihr Projekt erhält höchste Priorität in der Bearbeitung

• Flexibilität durch monatliche Verlängerung nach der Grundlaufzeit

Unterschiede zu klassischem Headhunting:

• Maximale Kapazität ‒ bis zu 5 Vakanzen parallel im aktiven Slot-Management.

• Strategische Steuerung ‒ monatliche Meetings liefern Benchmarks, Marktanalysen und konkrete

Trend-Insights.

• Employer Branding & Reichweite ‒ über die monatliche HIREHYPE™ Job-Ad hinaus wird die Sichtbarkeit Ihrer Vakanzen unterstützt.

• Priorisierte Betreuung ‒ vorrangige Ressourcen-Zuteilung sichert kurze Reaktionszeiten und volle Aufmerksamkeit.

• Planbare Kosten ‒ ein fester Monatspreis anstelle variabler Headhunter-Honorare.

So funktioniert HIREHYPE™ PREMIUM:

• Abo buchen ‒ Sie wählen HIREHYPE™ PREMIUM und erhalten Ihre individuelle Abonummer.

• Online-Konfigurator nutzen ‒ alle relevanten Informationen zu Ihren Vakanzen können Sie

bequem hochladen, direkt unter Angabe Ihrer Abonummer.• Kick-off & Start ‒ parallele Bearbeitung von bis zu 5 Vakanzen im vereinbarten Slot-System.

• Wöchentliches Reporting & Markt-Updates ‒ regelmäßige Einblicke in Pipeline,

Kandidatenstatus und Bewerber-Feedback.

• Interviews & Profile ‒ strukturierte Interviews und aufbereitete Kandidatenprofile für klare Entscheidungsgrundlagen.

• Monatliches Strategie-Meeting ‒ Markt-Insights, Salary-Benchmarks und Trends für Ihre strategische Planung.

• Vorrangige Ressourcen-Zuteilung ‒ Ihr Projekt wird mit höchster Priorität betreut.

• Persönliche Beratung jederzeit ‒ für operative und strategische Abstimmungen stehen wir jederzeit zur Verfügung.