Verkäufer finden

Der Einzelhandel verändert sich. Kund:innen erwarten heute mehr Service, mehr Markenverständnis und echte Begeisterung im Verkauf. Doch während die Ansprüche steigen, wird die Suche nach qualifiziertem Verkaufspersonal immer schwieriger.

Genau hier setzt HIREHYPE™ an: Wir unterstützen Handelsunternehmen, Marken und Filialisten dabei, erfahrene Verkäufer:innen, Verkaufsberater:innen und Retail-Spezialist:innen zu finden – gezielt, effizient und transparent.

Warum gute Verkäufer:innen so schwer zu finden sind

Der deutsche Einzelhandel steht unter Druck.

Laut dem Handelsverband Deutschland (HDE) bleiben über 50.000 Stellen im Verkauf unbesetzt. Viele davon über Monate hinweg.

Die Ursachen sind klar:

• Fachkräftemangel: Immer weniger Bewerber:innen mit fundierter Verkaufserfahrung.
• Strukturwandel: Digitalisierung, Onlinehandel und neue Store-Konzepte verändern Jobprofile.
• Wertewandel: Verkäufer:innen legen heute Wert auf Sinn, Teamkultur und Arbeitgeberimage – nicht nur auf Gehalt.

Unternehmen, die sich ausschließlich auf klassische Stellenanzeigen verlassen, erreichen im Schnitt nur 20–25 % der verfügbaren Zielgruppe. Der Großteil potenzieller Talente befindet sich längst im „verdeckten Arbeitsmarkt“ – sie sind in Beschäftigung, aber offen für neue Chancen.

Wie HIREHYPE™ Verkaufspersonal findet, das wirklich passt

Wir verbinden modernes Active Sourcing mit datenbasiertem Recruiting. Statt zu warten, bis Bewerbungen eingehen, sprechen wir passende Kandidat:innen gezielt dort an, wo sie aktiv sind: auf Business-Plattformen, in Handelsnetzwerken und über persönliche Kontakte aus dem Retail-Management.

Unsere Methode – Schritt für Schritt

Anforderungsanalyse & Markenverständnis

Gemeinsam klären wir, welche Persönlichkeiten zu Ihrer Marke, Ihrem Standort und Ihrer Kundenzielgruppe passen.

Active Sourcing & Direktansprache

Wir identifizieren Verkaufstalente mit relevanter Branchenerfahrung – und sprechen sie individuell und wertschätzend an.

Cultural-Fit-Screening

Wir prüfen nicht nur Kompetenzen, sondern auch Markenverständnis, Serviceorientierung und Kommunikation.

Vorstellung geprüfter Kandidatenprofile

Sie erhalten regelmäßig geeignete Profile – nachvollziehbar, datenschutzkonform und transparent.

Reporting & Feedback-Schleifen

Durch wöchentliche Auswertungen halten wir Sie über Fortschritt, Reichweite und Rückmeldungen informiert.

Welche Rollen wir regelmäßig besetzen

Wir finden Verkaufstalente auf allen Ebenen – vom motivierten Sales Assistant bis zur erfahrenen Store-Leitung.

Typische Positionen, die wir besetzen:

• Verkäufer:in / Sales Assistant
• Verkaufsberater:in / Brand Ambassador
• Visual Merchandiser
• Store Specialist / Sales Expert
• Assistant Store Manager
• Retail Trainer / Area Coach

Unsere Recruiting-Kompetenz deckt nahezu alle Segmente ab – von Fashion & Lifestyle über Beauty & Sport bis hin zu Luxusgütern und Consumer Electronics.

Ihre Vorteile mit HIREHYPE™

Monatlich kündbar – maximale Flexibilität

Keine Provisionen, keine Laufzeitbindung: Sie zahlen nur für die Zeit, in der wir aktiv rekrutieren.

Add-Ons & Skalierung nach Bedarf

Erweitern Sie Ihren Recruiting-Scope flexibel mit zusätzlichen Slots, wenn mehrere Vakanzen gleichzeitig besetzt werden sollen.

Garantie-Baustein inklusive

Falls ein Match nicht passt, starten wir den nächsten Suchlauf ohne Zusatzkosten.

Volle Transparenz im Prozess

Wöchentliche Reportings liefern Einblicke in Reichweite, Kontaktzahlen und den Status laufender Kandidatengespräche.

Recruiting ohne Risiko

HIREHYPE™ arbeitet auf Zeit – nicht auf Erfolgsprovision. So behalten Sie volle Kontrolle über Budget, Planung und Geschwindigkeit.

Warum Unternehmen auf HIREHYPE™ setzen

Branchenwissen aus dem Handel

Unser Team stammt selbst aus dem Retail-Management. Wir verstehen Verkaufsprozesse, Filialstrukturen und Markenrealität aus der Praxis.

Schnelligkeit & Effizienz

Durch automatisierte Matching-Systeme und persönliche Direktansprache verkürzen wir Besetzungszeiten auf durchschnittlich 4–6 Wochen.

Direkter Zugang zu Talenten

Wir wissen, wo Verkäufer:innen und Retail-Spezialist:innen aktiv sind – und wie man sie anspricht.

Modernes Employer Branding

Wir beraten Unternehmen auch bei der Optimierung ihres Arbeitgeberauftritts, um sich im Wettbewerb um Verkaufstalente zu differenzieren.

Recruiting im Verkauf: Zahlen, die überzeugen

Aktuelle Erhebungen des EHI Retail Institute und des Handelsverbands Deutschland (HDE) zeigen:

• 68 % der Handelsunternehmen nennen Recruiting im Verkauf als größte operative Herausforderung.
• 42 % der Filialleiter:innen geben an, offene Verkäuferstellen länger als 3 Monate nicht besetzen zu können.
• 74 % der Bewerber:innen empfinden Bewerbungsprozesse als zu unpersönlich oder langwierig.

HIREHYPE™ reduziert diese Hürden durch strukturierte Prozesse, klare Kommunikation und echte Branchenkenntnis.

(Quellen: EHI Retail Institute, HDE-Konjunkturbericht 2025)