Ein Store Manager ist die zentrale Führungsrolle im Einzelhandel: verantwortlich für Umsatz, Teamführung und Kundenerlebnis. Genau deshalb ist es für Handelsunternehmen entscheidend, qualifizierte Store Manager zu gewinnen. Doch der Markt ist angespannt – Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und starker Wettbewerb erschweren die Besetzung dieser Schlüsselposition.

Mit HIREHYPE erhalten Sie einen Recruiting-Ansatz, der speziell für den Einzelhandel entwickelt wurde – Headhunting im Abo zum Festpreis, planbar und transparent.

Warum Store Manager schwer zu finden sind

• Die Nachfrage ist hoch: nahezu jedes Handelsunternehmen sucht erfahrene Führungskräfte.
• Fluktuation sorgt für regelmäßige Nachbesetzungen.
• Die Anforderungen sind vielfältig: Umsatzverantwortung, Mitarbeiterführung, Visual Merchandising, KPI-Steuerung.
• Viele passende Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche und müssen gezielt angesprochen werden.

Grenzen klassischer Recruiting-Wege

Viele Handelsunternehmen setzen auf Jobbörsen, Stellenanzeigen oder interne Recruiting-Teams. Doch diese Wege haben ihre Grenzen:

• Jobbörsen erreichen in der Regel nur aktiv suchende Kandidaten.
• Internes Recruiting bindet wertvolle Ressourcen und hat oft keinen Zugang zu passiven Talenten.
• Provisionsbasierte Vermittlung kann zu hohen, variablen Kosten führen, die schwer planbar sind.

Die HIREHYPE-Lösung: Store Manager finden mit System

HIREHYPE verbindet spezialisiertes Headhunting im Einzelhandel mit einem klar strukturierten Abo-Modell.

Ihre Vorteile:

• Planbare Kosten: Sie zahlen einen festen Preis, unabhängig vom Gehalt der Kandidaten.
• Kontinuierliche Suche: Über Jobslots im Abo bleiben auch zukünftige Vakanzen im Blick.
• Branchenfokus: Unsere Expertise liegt ausschließlich im Einzelhandel.
• Active Sourcing: Wir sprechen gezielt auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen.

So entsteht ein Prozess, der Ihre Besetzungen planbarer und effizienter macht – mit weniger Vakanzzeit und höherer Reichweite.

Ablauf der Besetzung mit HIREHYPE

1. Sie definieren Ihre Anforderungen an den Store Manager.
2. Wir starten Active Sourcing und Headhunting im relevanten Marktsegment.
3. Geeignete Kandidaten werden von uns vorqualifiziert.
4. Sie erhalten eine Shortlist mit passenden Profilen.
5. Die Stelle wird besetzt – ohne variable Provisionen, sondern im Rahmen Ihres Abos.

Fazit: Mit HIREHYPE mehr Planungssicherheit im Recruiting

Ein unbesetzter Store Manager kostet Umsatz und belastet das gesamte Filialteam. Klassische Recruiting-Wege stoßen hier schnell an Grenzen – sei es durch eingeschränkte Reichweite oder unplanbare Kosten.

Mit HIREHYPE gewinnen Sie kontinuierlich qualifizierte Store Manager – durch ein Headhunting-Modell, das speziell auf den Einzelhandel zugeschnitten ist und Ihnen Planungssicherheit gibt.

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