Der Modehandel lebt von Menschen. Verkäufer:innen, die mehr sind als reine Kassenkräfte. Store Manager, die eine Marke im Alltag verkörpern. Retail Directors, die ganze Regionen führen. Genau diese Persönlichkeiten sind der entscheidende Erfolgsfaktor – und gleichzeitig die größte Herausforderung im Recruiting.

Ein Fashion-Headhunter schließt diese Lücke: Wir sprechen aktiv die Talente an, die sich nicht bewerben, aber für die richtigen Marken offen sind. HIREHYPE macht genau das – spezialisiert, schnell, transparent.

Warum ein Fashion-Headhunter unverzichtbar ist

Der Arbeitsmarkt im Modehandel ist angespannt:

• Der stationäre Textilhandel in Deutschland verzeichnete 2024 einen Umsatzrückgang von 0,6 % gegenüber 2023 (EHI Retail Institute).
• Gleichzeitig geben deutsche Konsumenten jährlich rund 65,6 Mrd. EUR für Bekleidung aus, Tendenz steigend (Mintel Marktreport).
• Die Beschäftigungsstruktur im Handel zeigt: Nur 36 % arbeiten Vollzeit, 27 % in Minijobs, die Teilzeitquote liegt bei 62 % (HDE)

👉 Ergebnis: Fachkräfte sind knapp, Fluktuation hoch, Recruiting aufwendig.

Ein Jobinserat reicht nicht mehr. Unternehmen brauchen gezieltes Headhunting, um ihre Stores mit den richtigen Menschen zu besetzen.

Positionen, die wir im Fashion-Retail besetzen

HIREHYPE ist spezialisiert auf Fach- und Führungspositionen im Modehandel:

• Store Manager / Filialleiter
• Assistant Store Manager
• Area / District Manager
• Visual Merchandising & Retail Operations
• Regionalleitung & Retail Director

Diese Rollen sind für den Erfolg jeder Fashion-Brand entscheidend.

Recruiting im Modehandel – was es besonders macht

Der Unterschied zu anderen Branchen liegt im Markenerlebnis:

• Marken-DNA: Kandidat:innen müssen die Marke leben.
• Kundenorientierung: Mode wird emotional verkauft – Soft Skills zählen ebenso wie KPIs.
• Schnelligkeit: Fashion dreht sich in Wochenzyklen – Besetzungen müssen rasch erfolgen.
• Internationalität: Globale Fashion-Brands erfordern Sprach- und Kulturkompetenz.

Unser Prozess als Fashion-Headhunter

1. Analyse & Briefing – Zielgruppe, Markenidentität, Anforderungsprofil.

2. Active Sourcing & Headhunting – Direktansprache passiver Kandidaten.

3. Vorqualifizierung – Interviews, Cultural Fit, Retail-Erfahrung.

4. Präsentation – Nur Kandidaten, die wirklich passen.

5. Begleitung bis zur Einstellung – Unterstützung bis zum unterschriebenen Vertrag.

Vorteile mit HIREHYPE im Fashion-Headhunting

• Tempo – schnelle Shortlists statt monatelanger Suche.

• Spezialisierung – Fokus auf Retail & Fashion, kein Bauchladen.

• Planbare Kosten – Recruiting-Abo mit festen Jobslots.

• Transparenz – klarer Prozess, offene Kommunikation.

Markt-Insights – Zahlen und Fakten

• Der deutsche Modehandel steht unter Druck: kleine Händler verlieren Marktanteile, große Player konsolidieren (EHI).
• Online wächst weiter, der stationäre Handel muss mit exzellenten Teams im Store gegenhalten.
• Studien zeigen: Kundenzufriedenheit im Modehandel hängt stark von der Store-Experience ab – und damit direkt vom Personal (EHI).

FAQ – Headhunter Fashion

Was macht ein Fashion-Headhunter?

Ein Fashion-Headhunter identifiziert und gewinnt Kandidat:innen im Modehandel über Direktansprache – vor allem solche, die nicht aktiv suchen.

Warum HIREHYPE?

Weil wir auf Retail & FMCG spezialisiert sind, Prozesse beschleunigen und mit festen Kostenmodellen arbeiten.

Welche Positionen besetzt HIREHYPE im Fashion Retail?

Sales Assistant, Store Manager, Assistant Manager, Area Manager, Visual Merchandising, Retail Director, Key-Account Manager und Außendienst Mitarbeiter.

Wie schnell geht eine Besetzung?

Im Schnitt zwischen 3 und 8 Wochen, abhängig von Rolle und Region.

Arbeitet HIREHYPE international?

Ja – über unser Netzwerk können wir auch Kandidat:innen für internationale Marken gewinnen.

Ihr Headhunter Fashion für den Modehandel

Wer im Modehandel wachsen will, braucht nicht nur Stores – er braucht die richtigen Menschen im Store. Mit HIREHYPE gewinnen Sie die Talente, die Ihre Marke sichtbar machen.