Warum spezialisierte Headhunter in der Fashion-Branche entscheidend sind

Die Mode- und Lifestylebranche gehört zu den dynamischsten Märkten überhaupt – geprägt von ständigem Wandel, globalen Strömungen und steigendem Anspruch an Kundenerlebnisse.

Marken sind heute mehr als Produkte: Sie sind Ausdruck von Haltung, Kreativität und Markenwelt. Damit diese Marken in den Stores, Boutiquen und Showrooms lebendig werden, braucht es Menschen mit Gespür, Leadership und Stilbewusstsein.

Genau hier setzt HIREHYPE™ by Picturestone Retail Recruitment an.

Als spezialisierter Headhunter für Fashion, Luxury und Retail verbinden wir exzellentes Branchenwissen mit moderner Direktansprache – zielgerichtet, schnell und markengerecht.

Unsere Spezialisierung: Fashion-, Luxury- und Lifestyle-Retail

HIREHYPE ist aus der Boutique-Personalberatung Picturestone Retail Recruitment hervorgegangen, die seit über einem Jahrzehnt führende Marken aus Fashion, Luxury und Lifestyle im deutschsprachigen Markt betreut.

Unser Standort in der Münchener Maximilianstraße – mitten im Herzen des deutschen Luxus-Einzelhandels – prägt unser Verständnis für Markenästhetik, Kundenansprache und Premium-Service.

Wir sprechen die Sprache des Handels – vom Flagship-Store bis zur Boutique im Department Store, von Visual Merchandising bis Retail Management.

Unsere tägliche Arbeit: Talente zu identifizieren, die nicht nur verkaufen, sondern Marken zum Leben erwecken.

Wie wir Talente im Modehandel finden: Active Sourcing & Direktansprache

In der Fashion-Branche funktioniert Recruiting nicht über Jobbörsen.

Top-Kandidat:innen sind selten aktiv suchend – sie müssen gezielt angesprochen, begeistert und überzeugt werden.

Unser Ansatz kombiniert:

• Active Sourcing auf relevanten Plattformen und in Netzwerken,
• Direktansprache über persönliche Kontakte,
• diskrete Empfehlungen aus unserem bestehenden Talentpool und
• intelligente Marktanalysen, um Bewegungen im Markt frühzeitig zu erkennen.
• Social Media Recruiting

Wir sprechen Retail-Manager:innen, Area Manager:innen, Visual Merchandiser, E-Com Specialists und Head of Retail-Profile direkt an – mit der Authentizität, die nur jemand mit Retail-DNA hat.

Typische Positionen, die wir für Fashion-Marken besetzen

Unser Fokus liegt auf der Besetzung von Schlüsselrollen im stationären und digitalen Handel:

• Store Manager / Boutique Manager
• Assistant Store Manager / Department Manager
• Area Manager / District Manager
• Retail Director / Head of Retail
• Visual Merchandising Manager
• Client Advisor / Sales Consultant Luxury
• Trainer, HR Retail Business Partner, Operations Manager
• E-Commerce & Omnichannel Roles

Egal ob Premium Ready-to-Wear, Luxury Jewellery, Sports & Lifestyle oder Beauty – wir besetzen Positionen auf allen Hierarchieebenen und innerhalb aller Preissegmente.

Herausforderungen im Fashion-Recruiting

Der Fachkräftemangel im Einzelhandel betrifft auch das Premium-Segment.

Besonders im Modehandel ist die Wechselbereitschaft gering, gleichzeitig ist der Anspruch der Marken hoch:

Persönlichkeit, Markenverständnis, Servicequalität – und Performance.

HIREHYPE versteht die psychologischen und operativen Anforderungen dieser Branche:

Wir wissen, dass eine erfolgreiche Besetzung nicht nur von Qualifikation abhängt, sondern von Markenfit, Kultur und Haltung.

Das HIREHYPE-Modell: Headhunting for Fashion im Abo mit Job-Slots

Anstelle klassischer, erfolgsbasierter Honorare bietet HIREHYPE ein innovatives, planbares Modell:

Headhunting Fashion im Abo – monatlich buchbar, flexibel und transparent.

Jeder Jobslot ermöglicht die aktive Suche nach einer Vakanz – und kann nach Besetzung einfach auf die nächste Position übertragen werden.

Keine prozentualen Provisionen, keine vertragliche Bindung an Gehalt oder Hierarchie.

Vorteile:

• Volle Budgetkontrolle – fester Betrag pro Monat (3 500 €)
• Mehrere Vakanzen nacheinander besetzbar
• Jederzeit kündbar oder pausierbar
• Langfristiger Talentpool aufbaubar
• Schnelle Aktivierung innerhalb von 24 Stunden

Recruiting wird damit vom unberechenbaren Kostenfaktor zur planbaren Dienstleistung – modern, skalierbar und effizient.

Warum Fashion-Unternehmen auf HIREHYPE setzen

Unsere Partner aus Mode & Luxury schätzen besonders:

• Tempo: Wir liefern erste qualifizierte Profile in wenigen Tagen.
• Qualität: Alle Kandidat:innen werden strukturiert vorausgewählt.
• Branchenverständnis: Unsere Berater:innen kommen aus dem Retail und kennen die Abläufe vor Ort.
• Flexibilität: Ein Slot – viele Möglichkeiten.
• Planbarkeit: Keine variablen Honorare, sondern Fixkosten.
• Transparenz: Klare Statusreports, keine versteckten Gebühren.

Active Sourcing & Talent Mapping im Fashion-Retail

HIREHYPE baut außerdem systematisch Talentpools auf, die kontinuierlich aktualisiert werden.

So entsteht eine lebende Pipeline aus Retail-Führungskräften und Mode-Profis.

Unsere Datenbank umfasst Fach- und Führungskräfte aus Fashion, Luxury, Sports & Lifestyle mit klarer Segmentierung nach Region, Kompetenz und Karriereebene.

Das ermöglicht uns, innerhalb von Stunden statt Wochen relevante Profile zu identifizieren – ein echter Wettbewerbsvorteil im heutigen Recruiting.

Fashion Recruiting im Wandel – die Rolle des modernen Headhunters

Der klassische Personalberater arbeitet projektbasiert, reagiert auf Bedarf und beginnt bei null.

HIREHYPE arbeitet datenbasiert, vorausschauend und immer aktiv am Markt.

HIREHYPE verbindet diese Ansätze mit einer Retail-zentrierten Denkweise:

Wir sind nicht nur Berater und Vermittler, sondern Partner in der Talentstrategie.

Wir kennen die Marktdynamiken zwischen Luxus, Premium und Lifestyle, verstehen die Kundenerwartung im Store und übersetzen sie in Recruiting-Profile.

Digital meets Retail – Omnichannel Recruiting für Fashion-Marken

Der Fashion-Retail verändert sich: E-Commerce und stationärer Handel verschmelzen.

Unsere Kandidaten müssen heute beides verstehen: Kunden im Store und User im Web.

HIREHYPE identifiziert Talente mit diesem Profil: Menschen, die Verkauf, Service und digitale Markenkommunikation integrieren.

Wir finden Manager:innen, die Retail KPIs verstehen und gleichzeitig die Markensprache beherrschen – ein entscheidender Faktor im modernen Omnichannel Retail.

Was uns von klassischen Personalberatungen unterscheidet

• Wir arbeiten nicht erfolgsbasiert, sondern leistungsbasiert.
• Wir denken nicht in Abschlüssen, sondern in Recruiting-Zyklen.
• Wir sehen uns nicht als Dienstleister, sondern als Erweiterung des HR-Teams.

HIREHYPE steht für planbares, ehrliches und effizientes Headhunting.

Unsere Kund:innen wissen zu jedem Zeitpunkt, was passiert, wo wir stehen und welche Kandidaten im Prozess sind.

Fashion-Headhunting mit Erfahrung & Netzwerk

Die Wurzeln von HIREHYPE liegen in über 10 Jahren Retail Recruiting bei Picturestone Retail Recruitment.

Diese Erfahrung fließt in jedes Projekt ein – von der Boutique in der Maximilianstraße bis zum Flagship Store auf der Königsallee.

Unser Netzwerk umfasst Führungskräfte aus allen wichtigen Fashion-Metropolen Deutschlands – Berlin, Hamburg, München, Düsseldorf, Frankfurt.

Wir kennen die Talente, die Branche und die Kultur.

Unsere Fashion Mission: Den Menschen hinter der Marke finden

Im Luxus- und Fashion-Retail ist jede Einstellung sichtbar.

Ein falscher Hire kann nicht versteckt werden – und ein richtiger kann eine Marke stärken.

Deshalb liegt unsere Arbeit nicht nur in der Suche, sondern im Verstehen:

Was macht eine Marke besonders?

Welche Persönlichkeit verkörpert sie im Store?

Und welcher Mensch trägt diese Identität nach außen?

HIREHYPE findet diese Menschen – diskret, gezielt und mit echtem Branchenverständnis.

Fachbegriffe, die unsere Sprache sind

Wir sprechen nicht nur über Recruiting – wir sprechen Retail:

Sell-Through, Clienteling, Conversion Rate, Average Ticket, VM Guidelines, CRM Performance.

Diese Begriffe sind keine Buzzwords, sondern Teil unseres Tagesgeschäfts.

So stellen wir sicher, dass unsere Kandidat:innen nicht nur zum Lebenslauf passen, sondern zur Markenrealität am POS.

Nachhaltigkeit & Future Skills im Fashion Recruiting

Moderne Fashion-Brands suchen Führungskräfte mit neuem Mindset:

Nachhaltigkeit, Inklusion, Digitalisierung – Themen, die zukünftige Karrieren prägen.

Wir achten bei der Direktansprache gezielt auf diese Kompetenzen und integrieren sie in unsere Talent-Profile.

Damit besetzen wir nicht nur für heute, sondern für morgen.

Fazit: Fashion-Headhunting neu gedacht

HIREHYPE ist mehr als eine Personalberatung Fashion – wir sind die Verbindung zwischen Marken, Menschen und Fashion Retail-Erlebnis.

Wir denken Headhunting neu: planbar, transparent, agil und 100 % spezialisiert auf den Einzelhandel.

Unsere Mission ist klar:

Die besten Menschen für die stärksten Marken finden – schnell, ehrlich und nachhaltig.