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Mira F.

Ich möchte mich herzlich bei Matthias für die professionelle und angenehme Zusammenarbeit bedanken. Obwohl es letztendlich nicht zu einer Anstellung gekommen ist, war der gesamte Prozess äußerst positiv. Die Kommunikation war stets klar und transparent, und ich habe mich durchgehend gut betreut gefühlt. Besonders schätze ich sein Engagement und seine persönliche Unterstützung – es war spürbar, dass wirkliches Interesse an meinem beruflichen Werdegang bestand. Auch die regelmäßigen Updates und die Bemühungen, den Kontakt zur Firma zu halten, haben mir gezeigt, dass hier mit viel Einsatz und Verantwortung gearbeitet wird. Vielen Dank, Matthias, für die wertvolle Begleitung auf diesem Weg! Ich möchte mich herzlich bei Matthias für die professionelle und angenehme Zusammenarbeit bedanken. Obwohl es letztendlich nicht zu einer Anstellung gekommen ist, war der gesamte Prozess äußerst positiv. Die Kommunikation war stets klar und transparent,... Ich möchte mich herzlich bei Matthias für die professionelle und angenehme Zusammenarbeit bedanken. Obwohl es letztendlich nicht zu einer Anstellung gekommen ist, war der gesamte Prozess äußerst positiv. Die Kommunikation war stets klar und transparent, und ich habe mich durchgehend gut betreut gefühlt. Besonders schätze ich sein Engagement und seine persönliche Unterstützung – es war spürbar, dass wirkliches Interesse an meinem beruflichen Werdegang bestand. Auch die regelmäßigen Updates und die Bemühungen, den Kontakt zur Firma zu halten, haben mir gezeigt, dass hier mit viel Einsatz und Verantwortung gearbeitet wird. Vielen Dank, Matthias, für die wertvolle Begleitung auf diesem Weg!

Daria W.

Ich hatte schon oft Kontakt mit Recruitern die einem alles mögliche versprechen. Matthias war der erste der sich offensichtlich nicht nur mit dem Job, sondern auch mit mir persönlich auseinander gesetzt hat. Es geht ihm nicht darum einen Job anzudrehen. Es geht ihm darum, dass man seine eigenen Stärken und Potentiale erkennt und den dazu passenden Arbeitgeber findet. Ich hatte schon oft Kontakt mit Recruitern die einem alles mögliche versprechen. Matthias war der erste der sich offensichtlich nicht nur mit dem Job, sondern auch mit mir persönlich auseinander gesetzt hat. Es geht ihm... Ich hatte schon oft Kontakt mit Recruitern die einem alles mögliche versprechen. Matthias war der erste der sich offensichtlich nicht nur mit dem Job, sondern auch mit mir persönlich auseinander gesetzt hat. Es geht ihm nicht darum einen Job anzudrehen. Es geht ihm darum, dass man seine eigenen Stärken und Potentiale erkennt und den dazu passenden Arbeitgeber findet.

Andi K.

Top Berater! Von Anfang an super sympathisch und total unkompliziert. Er hat schnell verstanden, was ich beruflich suche, und mir den passenden Vorschlag gemacht. Kein unnötiger Druck, sondern ehrliche Beratung und offene Kommunikation. Hat mich perfekt durch den Prozess begleitet. Kann ich nur weiterempfehlen! Top Berater! Von Anfang an super sympathisch und total unkompliziert. Er hat schnell verstanden, was ich beruflich suche, und mir den passenden Vorschlag gemacht. Kein unnötiger Druck, sondern ehrliche Beratung und offene Kommunikation. Hat mich... Top Berater! Von Anfang an super sympathisch und total unkompliziert. Er hat schnell verstanden, was ich beruflich suche, und mir den passenden Vorschlag gemacht. Kein unnötiger Druck, sondern ehrliche Beratung und offene Kommunikation. Hat mich perfekt durch den Prozess begleitet. Kann ich nur weiterempfehlen!

Rita C.

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Rita C.

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(Quelle: StepStone Group, Recruiting Trends 2025)

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Headhunter Einzelhandel: Retail Recruiting für Luxus, Food & Fashion

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Vertriebs-Expertise anfragen

FAQ: Recruiting im Einzelhandel & Vertrieb
Ihre Fragen, unsere Antworten

Viele Unternehmen im Einzelhandel haben ähnliche Fragen, wenn es um modernes Recruiting geht. Deshalb haben wir die wichtigsten Antworten zu unserem Recruiting-Abo, zu Kosten und Vorteilen sowie zur Spezialisierung auf den Handel hier für Sie zusammengefasst.

Wie funktioniert Recruiting mit HIREHYPE?

Wir arbeiten mit einem Abo-Modell, den HIREHYPE™ JOB-SLOTS. Sie wählen Ihr Paket (z. B. CORE, PLUS oder PREMIUM) und erhalten planbare Recruiting-Kapazität inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Reporting.

Welche Vorteile hat ein Recruiting-Abo?

Sie behalten volle Kostenkontrolle, sparen Zeit und profitieren von kontinuierlicher Kandidaten-Pipeline. Während klassische Modelle oft unflexibel und teuer sind, liefert unser Abo konstante Recruiting-Power.

Für welche Branchen ist HIREHYPE Recruiting geeignet?

Wir sind spezialisiert auf den Vertrieb und den Einzelhandel – insbesondere Fashion, Luxus, Lifestyle, Consumer Electronics und Food. Unser Team kennt die branchenspezifischen Herausforderungen und spricht Kandidaten auf Augenhöhe an. Das schließt auch den Außenvertrieb mit ein. Wir sind Spezialisten im Gesamtsegment des Einzelhandels.

Kann man mit einem Job Slot mehrere Vakanzen besetzen?

Mit einem Job Slot ist es möglich, Vakanzen nacheinander zu bearbeiten. Sobald eine Position erfolgreich abgeschlossen ist, kann der Slot individuell für eine neue Vakanz genutzt werden. Sie bleiben flexibel und können den Fokus jederzeit anpassen, solange die Laufzeit des Slots aktiv ist.

Warum spart man mit HIREHYPE Recruiting-Kosten?

Klassisches Recruiting wird oft pro Suche oder als Provision auf das Jahresgehalt abgerechnet – das macht jede Besetzung teuer und schwer planbar. Mit einem Job Slot zahlen Sie einen festen Betrag und können die Vakanz flexibel innerhalb der Laufzeit bearbeiten lassen. Dadurch entfallen hohe Einzelprovisionen, und Sie haben volle Transparenz über Ihre Recruiting-Ausgaben.

Mehr über unsere Headhunter Retail-Spezialisierung

Talente für Einzelhandel, Luxus und Lebensmittel – passgenau, effizient und planbar.

Headhunter Einzelhandel

Als spezialisierter Headhunter Retail finden wir Verkäufer:innen und Store Manager:innen im Retail, die nicht nur beraten, sondern begeistern – und so Umsatz sowie Kundenerlebnis nachhaltig steigern.

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Headhunter Luxus & Fashion

Als diskreter Headhunter Luxus im Bereich Executive Search finden wir Persönlichkeiten, die Premium- und Luxusmarken authentisch repräsentieren. Unsere Kandidat:innen verkörpern Eleganz, Exzellenz und die Werte Ihrer Marke.

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Headhunter Lebensmittel

ls erfahrener Headhunter Lebensmittel besetzen wir Fach- und Führungspositionen im Lebensmitteleinzelhandel und in der Food-Industrie. Wir vermitteln Kandidat:innen, die Branchen-Know-how mit Leidenschaft für Lebensmittel vereinen.

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Recruiting-Lexikon Headhunting im Einzelhandel

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HIREHYPE News & Veröffentlichungen aus dem Einzelhandel und der Presse

Aktuelle HIREHYPE Presse-Beiträge rund um Recruiting, Headhunting, HR und Retail – mit Fokus auf den Einzelhandel.

Fachbeitrag auf HRM.de – Recruiting-Outsourcing im Einzelhandel

In einem aktuellen Fachbeitrag auf HRM.de, dem führenden HR-Fachportal im deutschsprachigen Raum, beleuchtet HIREHYPE™ und Picturestone Retail Recruitment,wie Handelsunternehmen Recruiting-Prozesse flexibler und effizienter gestalten können – ohne dabei an Qualität oder Employer Brand zu verlieren.

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In einem aktuellen Fachbeitrag auf HRM.de, dem führenden HR-Fachportal im deutschsprachigen Raum, beleuchtet HIREHYPE™ und Picturestone Retail Recruitment,wie Handelsunternehmen Recruiting-Prozesse flexibler und effizienter gestalten können – ohne dabei an Qualität oder Employer Brand zu verlieren.

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Pressebeitrag auf Mittelstandscafé.de – Recruiting-Budgets als Business-Faktor

In einem aktuellen Beitrag auf Mittelstandscafé.de, dem Online-Magazin für Wirtschaft und Management, zeigt HIREHYPE™, wie moderne Recruiting-Modelle im Einzelhandel planbare und transparente Budgets ermöglichen. Der Artikel verdeutlicht, wie sich HR-Prozesse durch flexible Slot-Modelle strategisch steuern lassen – effizient, zukunftsfähig und ohne klassische Provisionsstrukturen.

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